Zombillion Careers

Groei en leerpaden

Elk teamlid krijgt jaarlijks een leerbudget dat vrij besteedbaar is aan boeken, cursussen, conferenties of coaching. Wij plannen twee formele evaluaties per jaar, aangevuld met maandelijkse gesprekken tussen collega en lead. Doorgroeien binnen Zombillion Careers gebeurt via inhoudelijke stappen, niet enkel via een titel. Een engineer kan bijvoorbeeld doorstromen richting architect, tech lead of engineering manager, afhankelijk van waar jij het meeste effect hebt.

Compensatie zonder mist

Ons salarishuis is opgebouwd rondom heldere bandbreedtes per rol en per seniority. Wij communiceren die vooraf, zodat je in het eerste gesprek al weet waar je op uitkomt. Naast salaris werken wij met een prestatiebonus, een aandelenplan waarmee je meedeelt in de groei van het bedrijf, en secundaire voorwaarden die aansluiten bij het land waarin je woont, van pensioen tot ziektekostenregelingen.

Diversiteit en inclusie

Onze twaalf paspoorten binnen het team geven ons een breed perspectief, maar diversiteit is voor ons meer dan geografie. Wij letten op leeftijd, achtergrond, gender en manier van denken bij elke ronde die wij openen. Meningsverschillen zijn welkom, mits ze onderbouwd zijn en gericht op het werk, niet op de persoon. Onze code of conduct staat prominent in onze onboarding en wordt jaarlijks door iedereen opnieuw bekeken.

Onboarding zonder gedoe

Je eerste dag begint met een compleet ingerichte laptop, toegang tot alle tools en een buddy uit een ander team. Je eerste twee weken bestaan uit inhoudelijke intro's, een rondleiding door onze codebase of onze operationele processen en gesprekken met de mensen met wie je gaat samenwerken. Aan het einde van maand één plannen wij een evaluatie waarin wij vragen wat wij kunnen verbeteren aan onze onboarding.

Compliance en verantwoord spelen

Wie in de iGaming sector werkt, komt in aanraking met strikte regels rondom betalingen, kansspelen en persoonsgegevens. Onze compliance-collega's zorgen dat wij aan de juiste kant van die regels blijven. Elk teamlid volgt een korte cursus verantwoord spelen, waarin wij uitleggen hoe wij spelers herkennen die uit de bocht dreigen te vliegen. Meer daarover vind je op onze pagina over bewust spelen.

Onze werkweek

Wij werken standaard veertig uur per week, met flexibele start- en eindtijden. Dringende zaken buiten werktijd komen zelden voor en worden altijd betaald als overwerk. Vakantie plan je in overleg met je team, mits het werk overdraagbaar is. Wij houden geen tellers bij van hoeveel uur mensen achter hun laptop zitten. Wat telt is de bijdrage die je levert aan het team en het product.

Teamweek en events

Één keer per jaar komen wij een week bij elkaar op een locatie in Europa. Wij mixen inhoudelijke sessies met tijd om elkaar te leren kennen buiten Slack en Zoom. Tussendoor plannen wij per team kleinere meetups. Voor collega's die in de buurt van Amsterdam wonen, staat het kantoor elke werkdag open voor koffie, brainstormsessies of gewoon gezelschap.

Hoe je je kunt voorbereiden

Ga je met ons in gesprek, lees dan vooraf de vacaturetekst grondig door en formuleer één of twee vragen die je echt bezighouden. Wij houden van kandidaten die weten wat ze willen leren of veranderen. Een portfolio, een GitHub-profiel of een casestudy helpen bij inhoudelijke gesprekken, maar zijn geen harde eis. Solliciteer je op een support- of operationsrol, dan let ons team vooral op hoe helder je schrijft en hoe je met concrete situaties omgaat.

Contact met ons recruitmentteam

Twijfel je nog over een rol, dan mag je ons altijd mailen voor een informeel gesprek zonder verplichtingen. Onze recruiters vertellen graag hoe een dag bij Zombillion Careers eruit ziet en welke rollen op korte termijn opengaan. Wij vinden een goede match belangrijker dan een snelle plaatsing en nemen liever een gesprek extra dan een ronde te weinig.